Pour les personnes, nous promouvons des conditions de travail sûres et respectueuses, à la fois dans nos propres installations et dans celles de nos partenaires dans le monde entier. Nous mettons l'accent sur les droits de l'homme et travaillons à l'amélioration des conditions de vie et à la promotion du bien-être au travail, de la formation et de l'inclusion.
Un engagement pour la planète tout au long de notre chaîne de valeur
Un meilleur coton
La mission de Better Cotton est d'aider les communautés productrices de coton à survivre et à prospérer, tout en protégeant et en restaurant l'environnement. Grâce à ses partenaires de mise en œuvre, Better Cotton forme les agriculteurs à utiliser l'eau de manière efficace, à prendre soin des sols et des habitats naturels, à réduire l'utilisation des produits chimiques les plus nocifs et à respecter les droits et le bien-être des travailleurs. En choisissant nos produits en coton, vous soutenez notre engagement en faveur de la mission de Better Cotton.
TENUE DÉCENTE
La responsabilité sociale n'est pas une option ni une faveur accordée aux travailleurs de l'habillement, c'est pourquoi Solo Paris est membre de THE FAIR WEAR FOUNDATION depuis 2014. La Fair Wear Foundation est une organisation multipartite indépendante qui travaille avec 140 marques de vêtements, des ONG, des syndicats représentant les travailleurs de l'habillement et des gouvernements. Son objectif est de voir un monde où l'industrie de l'habillement aide les travailleurs à réaliser leurs droits à un emploi sûr, digne et correctement rémunéré. Pour ce faire, la FAIR WEAR FOUNDATION a élaboré un code de conduite fondé sur huit normes de travail que tous les partenaires s'engagent à respecter : Pour s'assurer que les usines respectent ce code de conduite, des équipes d'audit locales les évaluent par le biais d'entretiens sur place et hors site avec les travailleurs, d'inspections de documents et d'inspections en matière de santé et de sécurité. Elles partagent ensuite leurs conclusions et leurs recommandations d'amélioration avec la marque et la direction de l'usine. La marque et la direction de l'usine élaborent un plan d'action concret assorti d'un calendrier de mise en œuvre précis afin de résoudre tous les problèmes soulevés. Plusieurs audits sont ensuite réalisés pour s'assurer que cette mise en œuvre est effective et que toutes les normes du code de conduite sont pleinement respectées.
ACCORD
Solo Paris a rejoint ACCORD en juin 2020. Il s'agit d'un accord indépendant entre les marques et les usines textiles au Bangladesh. Il vise à garantir aux travailleurs que les usines dans lesquelles ils travaillent répondent à des exigences strictes en matière de sécurité et, plus généralement, à construire une industrie de l'habillement et du textile sûre et saine au Bangladesh. À ce jour, cet accord a été signé par 190 marques et 1 800 usines au Bangladesh, représentant 2 millions de travailleurs. En signant cet accord, les marques s'engagent sur leur responsabilité en cas d'accident. C'est pourquoi ACCORD participe au financement des travaux de remise en sécurité des usines signataires de l'accord, réalise de nombreuses inspections (plus de 3 800 depuis 2013) et organise des formations à la sécurité au sein de ces usines. En signant cette convention, Solo Paris s'engage à ce que tous ses partenaires respectent les exigences de sécurité au sein de leur entreprise. En s'engageant aux côtés de 190 autres marques signataires, Solo Paris contribue à l'amélioration des conditions de travail dans l'industrie textile bangladaise.
NUK
Créée en 1991, NUK est une organisation non gouvernementale nationale dont la mission est de promouvoir l'égalité des sexes, les droits de l'homme et l'autonomisation personnelle et politique des femmes et des jeunes filles au Bangladesh. L'un des projets financés par Solo Paris est l'hôpital ophtalmologique Agaroshindur Sufia Aftab, dont la mission est de fournir aux communautés les plus pauvres du district de Kishoregani des soins médicaux tels que des soins dentaires, des soins oculaires, des soins prénataux et postnataux, des vaccinations, des soins auditifs, etc. Un autre projet dans lequel Solo Paris est impliqué à travers son soutien à NUK est l'hôpital ophtalmologique de Kishoreganj (KEH), dont la mission principale est de soigner les populations les plus pauvres du district de la cataracte et de la cécité totale qu'elle entraîne, ce qui conduit à une pauvreté encore plus grande. Depuis sa création en 2006, l'hôpital a fourni des soins ophtalmologiques à près de 65 000 patients.
Village de Sreepur
Le "Sreepur Village, Bangladesh" est une organisation caritative qui gère et finance un village de femmes et d'enfants dans les zones rurales du Bangladesh depuis 1981. Le village de Sreepur travaille avec des mères (sans soutien masculin) et leurs enfants pour augmenter leurs chances de rester une famille, en adoptant une approche holistique et résidentielle comprenant des moyens de subsistance et des cours d'alphabétisation. L'idée maîtresse est que la pauvreté ne doit pas séparer les enfants de leur famille. Le village de Sreepur insuffle de l'espoir aux mères et aux enfants en leur fournissant les compétences et les outils nécessaires à une "vie meilleure". Le projet offre un large éventail de services : sécurité, hébergement, alimentation et nutrition, alphabétisation et éducation des adultes, soins de santé complets, formation aux moyens de subsistance et aux aptitudes à la vie quotidienne, sauvegarde et protection des enfants, et réinsertion sociale. Le village de Sreepur en chiffres en 2019 : 154 mères ont bénéficié du programme d'alphabétisation 160 mères et 350 enfants ont bénéficié d'un foyer 212 enfants ont été scolarisés 5 enfants abandonnés ont été placés dans des familles d'accueil.
Mécénat chirurgie cardiaque
Depuis 1996, Mécénat Chirurgie Cardiaque Enfants du Monde a pour mission d'opérer dans les meilleures conditions possibles des enfants atteints de malformations cardiaques et vivant dans des pays défavorisés. Dès leur arrivée en France, ces enfants sont accueillis dans des familles d'accueil bénévoles qui les prennent en charge avant l'opération et pendant leur convalescence, jusqu'à leur retour dans leur pays où ils seront suivis tout au long de leur vie. Aujourd'hui, neuf hôpitaux opèrent des enfants dans toute la France et 3 500 enfants ont été opérés depuis 1996. Solo Paris, à travers sa marque SOL'S, est partenaire technique de Mécénat Chirurgie Cardiaque Enfants du Monde depuis plusieurs années, en fournissant aux équipes de l'association des tenues complètes pour leurs événements.
HAC
Depuis 2019, SOL'S est le sponsor officiel du Havre Football Club. En choisissant de sponsoriser ce club à travers sa marque SOL'S, Solo Paris ne se limite pas à une simple campagne de promotion. Sponsoriser un club de football, c'est partager et diffuser des valeurs sportives, participer au recrutement et à la formation de jeunes joueurs, contribuer à l'économie locale. C'est enfin s'associer à de grands moments de partage et de convivialité qui animent les fans de football, les supporters du club et tous les Havrais, auxquels nous sommes particulièrement attachés puisque notre entrepôt est basé au Havre depuis le premier jour, c'est-à-dire il y a 30 ans ! Parallèlement, Solo Paris s'engage depuis 2020 auprès de l'association Graines de Footballeuses qui a pour but de développer, d'organiser et de promouvoir le football féminin, notamment auprès des jeunes joueuses. En soutenant cette association, nous contribuons à promouvoir les valeurs du football et plus généralement celles du sport, et nous œuvrons pour que les femmes aient la place qui leur revient dans un monde encore trop masculin.
Débat national Bangladesh
La National Debate Federation Bangladesh (NDF BD) est l'une des plus grandes associations de débat au Bangladesh. Elle vise à permettre aux étudiants qui seront les futurs dirigeants du pays de créer une conscience sociale à travers la pratique du débat. En pratiquant le débat, les gens peuvent acquérir la capacité de tolérer d'autres mots, d'autres opinions et d'autres conflits, et apprendre à exprimer librement leur propre opinion de manière logique et tolérante. Pour atteindre cet objectif et permettre au plus grand nombre d'étudiants possible d'accéder à cette pratique, le NDF BD organise des festivals de débats nationaux, des festivals de débats médicaux, des compétitions de débats, des ateliers de débats, des compétitions de quiz et des ateliers de développement des compétences de leadership dans tout le pays, aussi souvent que possible.
Institut Pasteur
Les maladies n'ont pas de frontières et font des ravages partout dans le monde, y compris au sein de nos équipes. C'est pourquoi Solo Paris soutient financièrement différents organismes de recherche tels que l'INSTITUT PASTEUR et la FONDATION GUSTAVE ROUSSY, dans l'espoir de guérir le cancer avant la fin du siècle, ou la FONDATION IMAGINE, qui concentre ses recherches sur les maladies génétiques.
Solo Paris
Chez Solo Paris, nous savons que les hommes sont notre plus grande force. Les femmes et les hommes qui composent notre équipe sont tous animés par des valeurs communes, une ambition commune et un état d'esprit orienté vers l'agilité, le plaisir du travail bien fait, le partage et le relationnel. Convaincue que les différences nous renforcent, l'équipe est composée de femmes et d'hommes aux profils très différents, tant dans leur parcours professionnel que dans leur dimension privée. Derrière chaque produit et chaque marque de Solo Paris, il y a des femmes, des hommes, des jeunes et des moins jeunes, des cultures et des traditions du monde entier, toutes sortes de familles et de croyances. Il n'y a pas de place pour la discrimination dans le groupe. Bien au contraire ! Le multiculturalisme fait partie de notre ADN et de la richesse de notre entreprise, nous en sommes fiers et cela ne changera pas ! D'ailleurs, les accords d'entreprise soulignent l'interdiction de toute forme de discrimination sur quelque fondement que ce soit (recrutement, évolution de carrière, rémunération, accès à la formation, etc.) Pour Solo Paris, chaque salarié représente un maillon de la chaîne, ce qui signifie que si un maillon manque, la chaîne se brise. C'est pourquoi Solo Paris est l'une des rares entreprises en France à avoir mis en place un intéressement égalitaire entre les salariés : quel que soit le poste ou le salaire, ils reçoivent tous la même somme. L'effectif de Solo Paris est de 200 personnes en France, en Europe, dans nos filiales et en Asie. Au siège, l'âge moyen des salariés est de 39,9 ans, l'ancienneté moyenne est de 6,5 ans et plus de 60% de nos collaborateurs sont des femmes.
INDICE D'ÉGALITÉ DES SEXES : Convaincue que la diversité et l'inclusion sont de puissants leviers de réussite au sein des entreprises, Solo Paris s'est toujours efforcée de promouvoir l'égalité des chances et de lutter contre tous les types d'inégalités. Aujourd'hui, le résultat de l'Indice d'égalité de genre reflète notre engagement, puisque nous avons obtenu un score de 92/100. Cet indice est basé sur les quatre indicateurs suivants, mesurés sur une période mobile de 12 mois : Écart de salaire entre les hommes et les femmes, Écart de croissance des salaires, y compris les promotions, Pourcentage de femmes bénéficiant d'une augmentation de salaire dans l'année qui suit le congé de maternité, Nombre d'employés du sexe sous-représenté parmi les 10 premiers salaires. Solo Paris a toujours pensé que sa force résidait dans ses employés et leur diversité. Dès l'origine, la direction a été sensibilisée à l'ouverture aux hommes et aux femmes comme source de réussite collective et de bien-être individuel. Aujourd'hui, Solo Paris est fier de ce résultat, mais aussi et surtout de la diversité de ses équipes. Nous continuerons à promouvoir l'égalité des chances au sein de nos équipes, comme nous l'avons toujours fait.